Min erfarenhet är att man, innan ett samarbete i företagsform inleds, alltid bör diskutera ett antal viktiga frågor som berör företaget och delägarna. Om man inte kan komma överens om de mest grundläggande kring kompanjonskapet kommer det sannolikt att bli svårt att undvika framtida tvister.
Beroende på vilken företagsform som man valt att driva verksamheten i brukar kompanjonavtalet benämnas lite olika, aktieägaravtal, handelsbolagsavtal eller konsortialavtal. Man ska dock inte ha någon övertro på avtalets förmåga att lotsa parterna rätt vid varje tvistefråga. Tyvärr uppstår det tämligen ofta tvister kompanjoner emellan.

• Aktiebolag
Bolagsformen utmärks av att ägarens (det krävs endast en ägare) personliga ansvar som huvudprincip är begränsat till det insatskapital som satsats (så kallat aktiekapital). För privata aktiebolag krävs en lägsta insats om 100 000 kr. I aktiebolag ska det finnas en bolagsordning som tillsammans med reglerna i aktiebolagslagen ska ge svar i de flesta situationer som kan aktualiseras (dock inte skattereglerna).

• Handelsbolag och kommanditbolag
I ett handelsbolag finns inget lagkrav på startkapital. Bolagsformen förutsätter två eller flera delägare (bolagsmän). I handelsbolaget är bolagsmännen som huvudregel personligt och solidariskt betalningsansvariga gentemot en utomstående tredjeman, exempelvis en fordringsägare eller avtalspart. Ett kommanditbolag skiljer sig mot handelsbolag på så sätt att minst en bolagsman (kommanditdelägare) kan ha ett begränsat betalningsansvar gentemot tredje man, men att en har samma ansvar som i handelsbolag. Lagen om handelsbolag och enkla bolag förutsätter i princip att det finns ett bolagsavtal som således blir ett viktigt komplement till lagen.

• Några centrala frågeställningar
Utformningen och innehållet kompanjonavtalet styrs bland annat av bolagsform, storlek och antal delägare. Nedan följer ett axplock av centrala frågeställningar som bör beröras i ett kompanjonavtal.
• Regler för verksamhetens bedrivande
Vilken är affärsidén, vad är syftet och målet med verksamheten?
• Insatsernas storlek/andelarnas fördelning
Hur mycket ska var och en satsa av egna medel?
• Beslutsprocessen
Ska vi alltid vara eniga om större viktiga beslut? Ska vi ha omröstning eller beloppsgränser?
• Arbetsfördelning och ersättning
Hur mycket ska var och en jobba och med vad? Lönenivåer?
• Vinstdisposition
Ska en del av överskottet sparas/investeras eller ska allt delas ut?
• Hantering vid förlust
Ska förluster täckas upp eller inte? Vad händer om inte alla kan skjuta till mer pengar?
• Sekretess och konkurrens
Får en avhoppande kompanjon börja konkurrera och avslöja affärshemligheter?
• Överlåtelse av aktier/andelar
Vilka principer för utträde och intagande av nya delägare, ska kompanjonerna har förköpsrätt m.m.?
• Värderingsfrågor
Hur värderar vi aktierna/andelarna, hur och när ska likviden betalas?
• Inlösen vid särskild händelse
Vad händer med samarbetet vid kompanjons dödsfall, sjukdom, bodelning eller konkurs?
• Avtalsbrott
Vad händer vid kompanjons avtalsbrott ska det utgå vite eller skadestånd? Ska denne uteslutas etc.?
• Tvister
Var och i vilken form ska tvister lösas, medling, allmän domstol eller skiljeförfarande?

När man har hittat en gemensam plattform kring bland annat dessa frågor bör man lämpligen ta kontakt med någon som behärskar området väl och som kan hjälpa till med avtalsutformningen och ge ytterligare tips.
Lycka till!