Personalutbildning, jobbcoachning, drama och dagbarnvårdare. Det kan uppfattas som en rad ytterligheter som samlats under samma tak i en källare på Alderholmen, men det finns gemensamma nämnare.

Embla utbildning & hälsa är en ekonomisk förening som startade i januari ifjol. Jul och nyårshelgerna ägnade verksamhetsledaren Michelle Wallin åt att samla ihop sig själv och intrycken efter det första året som mer än väl motsvarade förväntningarna.
– Jag vill gärna ligga lågt när det gäller målsättningar, men det har faktiskt blivit snäppet bättre än vad jag trodde.
Embla har tolv anställda, sju dagbarnvårdare i Gävle och Söderhamn, fyra som håller i utbildningar och kurser och en ekonom.
Embla erbjöd brett Gävle kommun sina tjänster förra våren, men kommunen valde att öppna en förskola i Sätra och behovet minskade.
– Nu ringer många föräldrar lätt panikslagna igen och vill ha hjälp med sin barnomsorg. Vi söker nu efter personal i de centrala delarna av Gävle och vi skulle kunna ha totalt tio dagbarnvårdare anställda som var och en kan ta emot upp till maxgränsen sex barn, säger Michelle Wallin. Vi kan vara ett viktigt komplement till den kommunala barnomsorgen.

Emblas röda tråd är att skapa möjligheter för människor, att främja hälsa och individer.
Barnomsorgsverksamheten har stort fokus på miljön. Utbildningsmaterialet Grön Flagg från Håll Sverige Rent ligger till grund. Det innebär olika teman som sopsortering, kompostering och utsläppens påverkan på miljön.
– Grön Flagg är en given utgångspunkt, materialet stämmer passande nog helt med vår egen pedagogiska plan, säger Michelle Wallin.
Dagbarnvårdarna samarbetar och har återkommande träffar i den gemensamma lokalen på Alderholmen. Barnen får göra musik och spela teater, personalen får fortbildning och föräldrarna erbjuds kostnadsfri utbildning.
– Krav och måsten och tiden som inte räcker. Det är problem som alla föräldrar känner till. Vi lär ut hur man hanterar situationer, hur man samtalar och löser konflikter, ett positivt föräldraskap. Jag tror att det är viktigt att ställa sig utanför föräldrarollen då och då och reflektera över sin situation.

Som ensamstående tvåbarnsförälder vet hon själv att det inte alltid är så lätt. Man blir aldrig fullärd, säger Michelle Wallin som har sitt ursprung i Hälsingland och tidigare drivit två egna utbildningsföretag, jobbat inom förskola och skola och pluggat både arbetslivspedagogik och fritidsvetenskap.
Under år två kommer Embla att fokusera på företag. Förändringar kan skapa oro på arbetsplatsen, men det finns både teoretiska och praktiska verktyg att använda i förebyggande syfte. Att öka kommunikationen och få personal att lyfta.
– Vi funderar också på kommande upphandlingar. Att erbjuda jobbcoachning för personer som står långt utanför arbetsmarknaden, säger Michelle Wallin.
Kursledarna håller på att ta fram nytt utbildningsmaterial med grund i yoga, mindfulness, kommunikation och ledarskap som kommer att presenteras under året.
– Att se när människor får en aha-upplevelse, när de inser vad de själva kan åstadkomma och förändra sin egen situation. Det är min drivkraft och belöning, säger Michelle Wallin.