Det finns en allvarlig mismatch på arbetsmarknaden i dag. Trots hög arbetslöshet misslyckades vart sjätte rekryteringsförsök i länet det senaste halvåret. Ungas jobbchanser påverkas negativt av inbyggda hinder på arbetsmarknaden.

Det framgår i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät med svar från nästan 8 500 företag i hela landet. Undersökningen presenterades idag av Svenskt Näringslivs ordförande Kenneth Bengtsson, vid ett besök i Sandviken.

– Gävleborg är fullt av livskraftiga företag som vill expandera, men många av dem lyckas inte rekrytera medarbetare med den kompetens de behöver. Samtidigt är arbetslösheten och i synnerhet ungdomsarbetslösheten hög. Det är ett stort misslyckande för regionen och det är dags att på allvar ta itu med de rekryteringshinder som företagen möter, säger Kenneth Bengtsson.

Svårigheterna att rekrytera rätt medarbetare hämmar företagens tillväxt i länet. I 32 procent av företagen har rekryteringsproblem lett till att expansion förhindrats. 40 procent har fått tacka nej till order.

De hinder företagen möter är bristen på rätt yrkeserfarenhet, rätt utbildning och en alltför sammanpressad lönestruktur. Dessa trösklar är extra svåra för ungdomar att ta sig över.

4 av 10 företagare i Gävleborg svarade i enkäten att ”för liten löneskillnad jämfört med att anställa en mer erfaren” som skäl till varför ungdomsarbetslösheten är hög i Sverige.

– Höga ingångslöner försämrar ungas chanser att få jobb, säger Kenneth Bengtsson.

– Många arbetsgivare söker medarbetare med erfarenhet, därför är det jätteviktigt att vi stärker samverkan mellan skolan och näringslivet genom till exempel praktikjobb, arbetsplatsförlagt lärande och lärlingssystem, så att ungdomarna får arbetslivserfarenhet, referenser och ett kontaktnät.