Experis och Mellansvenska Handelskammaren presenterar ett nytt koncept för kompetentare styrelser. Där ingår både utbildning, nätverkande och rekrytering av styrelsemedlemmar till företag och organisationer i Gävleborgs och Dalarnas län.

Många små och mellanstora företag har idag styrelser som uteslutande består av vänner och släkt. Dessutom är de ofta enformiga och saknar en blandning av yngre och äldre, män och kvinnor. Det gör att de går miste om viktiga influenser och kunskaper som skulle kunna utveckla både företagen och arbetsmarknaden som helhet.

Konceptet är utformat som olika steg där det första består i Handelskammarens certifierade styrelseutbildning. Steg två består i att deltagarna erbjuds ett medlemskap i LinkedIn-gruppen och nätverket "Styrelsealliansen". I det slutliga steget möjliggör Experis genom sin styrelsebank diskreta rekryteringsprocesser av styrelseledamöter.
­- Från och med idag kommer vi att aktivt börja identifiera kompetenta personer till vår styrelsebank, berättar Mats Reidler. En förutsättning för att bli aktuell är tidigare erfarenheter av styrelsearbete alternativt Handelskammarens utbildning.

-­ Med vårt koncept blir trappan som leder till en styrelseplats kortare jämfört med den traditionella, berättar Per-Olof Hansérs, vd på Mellansvenska Handelskammaren.