Proffice
Ansvarig: Petter Lundgren, regionansvarig för Norrland
Omsättning: cirka 100 miljoner kronor i Gästrikland, 4,7 miljarder i riket.
I Gästrikland sedan: 1999
Konsulter: Anställda i Gävle i dag 350 som får lön vid månadsskiftet, förra året 450.
Verksam i vilka branscher: Störst på bemanning inom industriföretagen, ganska stora på tjänsteföretagsaffärer med HR, ekonomi och administration. Dessutom vårdföretag med läkare och sjuksköterskor till landstinget samt IT.
Största kunderna: I Gästrikland Sandvik, Ovako, Gävle kommun och landstinget.
Rekryteringsbehov: Ca 100 tjänster just nu, företagets rekryteringskonsulter jobbar med cirka tio tjänster.
Konjunkturläget: Petter Lundgren ser det som intressant fråga. Krisen för Euron och Grekland ledde i höstas till lägre efterfrågan som nu börjat återhämta sig, delvis dock en fråga om tid på året. Som regionansvarig för Norrland ser han en mycket starkare marknad längre norrut som följd av uppsvinget för gruvindustrin. ”Gästrikland är en tuff del av Sverige med ett av de största arbetslöshetstalen”. Positivt är Sandviks koppling till gruvindustrin.
Framtidsplaner: Petter Lundgren deklarerar att viktigaste målet är att bli störst på bemanning inom Region Norr. ”Vi tänker växa ytterligare, mer än vad marknaden växer mot industrin men även kontor och rekryteringskonsulter.”
Vad skiljer er från andra bemanningsföretag: Lokalt i Gästrikland är vi väldigt stora på kontorssidan med ungefär 15 anställda. Det innebär att vi alltid kan klara en god service till våra kunder. Vi är riktigt duktiga på industribemanning.

Lernia Bemanning
Ansvarig: Lokalt är Håkan Mol ansvarig. Gävle tillhör företagets Region Norr med Jimmy Rönnblom som chef.
Omsättning: cirka 45 miljoner
I Gästrikland sedan: 2004
Antal konsulter: cirka 130.
Verksam i vilka branscher: Lernia Bemanning hör hemma i tillverkning och produktion där vi hyr ut och rekryterar kollektiva medarbetare och tjänstemän till våra kunder. Våra kunder finns inom traditionell industri, teknik underhålls- och konsultfirmor, livsmedel, lager och logistik. Vi verkar också inom administration och ekonomi.
Största kunderna: Lokalt Sandvik och Atlas Copco Tools.
Ert rekryteringsbehov just nu: Vår hemsida ger hela svaret. Det rör sig om allt från enklare tjänster till ingenjörer och kemister. Just nu tillsätteer vi över 60 sommarjobb.
Konjunkturläget: Jag vill kalla det försiktig optimism. Många av våra kunder tror mycket på hösten och Q3.
Framtidsplaner: Vår ambition är att vara en proaktiv partner i branschen. Vi arbetar för att vara förstahandsvalet för kunder som vill nå framgång genom rätt kompetens.
Vad skiljer er från andra bemanningsföretag: Vi är ett värderingsstyrt företag med mottot att allt ska tåla genomlysning. Denna devis har vi haft sedan starten 1998.
Lernia är ett statligt helägt bolag, vilket gör oss till ett långsiktigt och tryggt företag både som arbetsgivare och leverantör. Vår affärsidé är att genom smarta bemannings- och rekryteringslösningar hjälpa svensk industri bli mer konkurrenskraftig, Vi har en stor fördel genom samverkan med systerbolaget Lernia Utbildning.

Uniflex Sverige AB
Ansvarig: Anna Elensky.
Omsättning: Uniflex Sverige omsatte förra året i Q1 356,6 miljoner kronor.
I Gästrikland sedan: 2002
Antal konsulter: cirka 70 ambulerande konsulter.
Verksam i vilka branscher: Vi arbetar med uthyrning, rekrytering och omställning av personal inom industri, lager, bygg, el, kundtjänst, försäljning, administration, städ och butik.
Största kunderna: Den frågan svarar vi inte på.
Ert rekryteringsbehov just nu: Vi har ständigt behov av arbetskraft inom de yrkesområden där vi är verksamma.
Konjunkturläget: Uniflex har en tillväxt på fyra procent i Q1.
Framtidsplaner: Vi ska växa snabbare än marknaden.
Vad skiljer er från era konkurrenter: Vi är specialiserade inom våra yrkesområden.

Adecco Sweden AB
Ansvarig: Kontorschef för Dalarna/Gästrikland är Brita Westberg
Omsättning: Beräknad omsättning för 2012 är 55-60 miljoner
I Gästrikland sedan: 2004
Antal konsulter: Ca 130
Verksam i vilka branscher: Verkar i de flesta branscher när det gäller rekrytering, bemanning, omställning och utveckling Främst inom industri, administration, HR, ekonomi och transport.
Största kunderna: Sandvik, ABB, Ericsson och Trafikverket och Vasaloppet
Ert rekryteringsbehov just nu: Vi söker medarbetare inom industri, HR, logistik, controller, ekonomi, restaurang mm.
Konjunkturläget: Vi ser en positiv utveckling och har just nu en kraftig tillväxt inom industriföretagen.
Framtidsplaner: Vår plan är att ytterligare befästa vår roll som HR-partner på arbetsmarknaden. Det innebär att vi kan vara en partner till företag både i med- och motgång eftersom vi arbetar med både rekrytering, bemanning, omställning och utveckling.
Vad skiljer er från andra bemanningsföretag: Adecco är en global HR-partner som skapar mervärde för kunder och medarbetare genom att sätta individens utveckling och kundens behov i fokus. Då vår affärsidé och kärnverksamhet baseras på våra medarbetares kompetens satsar vi extra på att vara en god arbetsgivare. Ett direkt resultat av det är att vi under 2012 placerat oss på 7:e plats i "Grate place to work", en internationellt erkänd rankning av Sveriges bästa arbetsplatser. Adecco är först av 379 bolag i bemanningsbranschen att nå topp 10 på listan, vilket vi är väldigt stolta över.

ManpowerGroup (inkluderar konsultföretaget Experis AB)
Ansvarig: Mats Reidler, affärsområdeschef för Experis och platschef för ManpowerGroup
Omsättning: 4,3 miljarder (2010)
Anställda: 11.000 (2010)
I Gästrikland sedan: 1998
Antal konsulter: 125 (Gävle/Sandviken)
Branscher: Alla
Största kunderna: Många små, har haft över 400 olika kunder sedan 1998
Rekryteringsbehov: Ingenjörer, Ekonomer, Projektledare, HR-specialister, Chefer (Experis), CNC-operatörer, Svetsare och Mekaniker (Manpower)
Konjunkturläget: Hög efterfrågan på specialister såsom ekonomer, ingenjörer, projektledare, HR-specialister och chefer. Stabil efterfrågan på löneadministratörer och ekonomiassistenter. Stabil efterfrågan inom teknik såsom CNC, svets, och mekanik
Framtidsplaner: Fortsätta arbeta med kvalitetsfrågor, förstärka kvalitetsstämpeln. Ökat fokus på högre tjänster. Rekrytering av styrelsemedlemmar i samarbete med Handelskammaren
Vad särskiljer oss: 70 års samlad erfarenhet i leveransorganisationen. Etablerade och kvalitetssäkrade processer för rekrytering och personaluthyrning. Egen internationell forskning om arbetsmarknadsläget. Dotterbolaget Manpower Hälsopartner som arbetar med företagshälsovård