Personalrekrytering, personaluthyrning och personalutveckling. Det är huvudspåren som bemanningsföretaget Kompetensförmedlarna jobbar med.
– Min uppgift är att se människan bakom cv:t, säger Ulf Westblom som har drivit verksamheten som operativ chef sedan starten 1997.

Nu som då håller Kompetensförmedlarna till i anrika Börshuset på Kyrkogatan i Gävle. Lokalerna delas med flera andra företag som verkar inom samma eller närliggande branscher vilket skapar nya möjligheter.
Ett gediget förgrenat kontaktnät skapar förutsättningar för en bred och trovärdig bas när ett företag som Kompetensförmedlarna ska matcha arbetsgivare med arbetskraft på alla nivåer inom det lokala näringslivet.
Sist och slutligen handlar det om mänskliga kontakter och om allt det innebär av möjligheter och hinder i mellanmänsklig kommunikation.
– Jag har jobbat med människor hela livet. Och trivs med det eftersom jag älskar människor, säger Ulf Westblom som via jobbet som fritidsledare, säljare i försäkringsbranschen och av kontorsmaskiner gick vidare som vägledare och företagshandläggare på Arbetsförmedlingen innan han byggde upp Kompetensförmedlarna tillsammans med Lennart Ahlenius.

Då fanns det inga bemanningsföretag etablerade i Gävle. Något år senare klev de stora företagen som Manpower och Poolia in på den lokala marknaden. I ungefär samma veva exploderade efterfrågan i bemanningsbranschen.
Kompetensförmedlarna har arbetsgivaransvar för bemanningsanställda på både kortare och längre uppdrag inom alla typer av branscher. Personal- och chefsutveckling samt jobbcoachning ingår också i verksamheten även om tyngdpunkten i dag ligger på rekryteringar.
– Vi hjälper företag att hitta rätt person till rätt plats. Det är svårt att anställa folk, men vi har tid och kompetens.

Befattningsanalys och kravspecifikation med önskemål om utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper utgör grundunderlaget i en rekryteringsprocess. Sedan gäller det att matcha rätt person till jobbet.
Kompetensförmedlarnas personbank uppdateras kontinuerligt och innehåller i regel cirka 2 000 namn. Nätverk, headhunting och annonser i tv, tidningar och hos Arbetsförmedlingen är andra kanaler.
– Det är kul att bryta ny mark. Bästa säljaren som jag någonsin rekryterat var en sjuksköterska, en person som utstrålade driv och trygghet och förtroende. Det krävs mod av oss att våga föreslå en sådan kandidat till uppdragsgivaren och det krävs mod av dem att våga anställa. Jag känner mig stolt när jag lyckas bryta mönster när det gäller kön och personer med invandrarbakgrund, när vi kommer förbi segregation av äldre och ungdomar.
Uppdragsgivaren har alltid sex månaders garanti. Är man inte nöjd med de kandidater som föreslagits eller något annat har inträffat gör Kompetensförmedlarna om uppdraget utan kostnad.
– Vi jobbar med människor och fast man är noggrann kan man aldrig bli hundraprocentigt säker.
– Jag har ett underbart, roligt jobb där jag får träffa massor av olika människor. Baksidan är när jag ska meddela dem som inte får jobbet. Det gäller att visa respekt för individen och förmedla till personen att det inte var rätt matchning just den här gången. Men vid ett annat tillfälle med en annan arbetsgivare kan situationen vara annorlunda, säger Ulf Westblom.